第四百二十九章 杰出的超市经理(1/2)

 早上七点钟,王强就开车载着妹妹她们,来到了茶江大桥头的公司总部大楼大门口。

 负责这座茶城大商场营销、总管工作的经理李梅,已经到来。

 她也是刚到,才让几名保安把大门口打开,就看到老板来到。

 李梅是王强亲自挑选出来的、农业公司茶城大商场的负责人。

 这是一个矿山职工子女,去年的高中毕业已经考上大学了,却因为哥哥在矿山上工作,与人争风吃醋,被砍成重伤而缀学。

 没有办法,家里的所有存款,都拿去救那个不争气的哥哥了,哪里还有钱送她上大学?

 要知道,她去年考上的是国内一所名牌大学!

 这次的毁灭打击,不但没有让李梅屈服于命运,反而激起了她抗争的信念!

 结果,在今年六月底,王强的公司开始大量招人,一招就是一千八百人!

 这就让李梅绝处逢生,她瞒着父母来报名,却被王强通过鉴定术,发现她居然有着惊人的商业天赋,在这一批新招的女性员工中,潜力值是最高的。

 王强当即就指定李梅,担任农业公司茶城大商场的经理,总管这个大商场的经营销售。

 每个月高达一百八十元的工资和四十元左右的奖金,当即就解决了李梅的困扰。

 在她向王强申请,去财务预支了两百元交给家里后,她终于摆脱了家里的牢笼,搬到了公司的宿舍大楼居住。

 她做事情认真负责,商业头脑灵活,很快的就得到了何丽珍的认可,将位于公司总部大楼的三层大商场管理权,全部下放给她。

 在李梅的指挥下,前天才开业的大超市,只是销售从市里运来的各种日杂用品和包装食品,当天营业额就超过了三万元!

 昨天更好,营业额超过了四万元,这还是自家农业公司的农产品,没有摆上货架开始销售的情况下。

 这其中的原因,主要是李梅认为,自家公司的清神茶,太过于珍贵,必须要把手下的一百五十名员工培养出来再说。

 她制定了一系列的培训计划,按照计划,对手下的一百五十名员工,开始进行系统的培训。

 半个月后,培训完毕的一百五十名女性员工,将会进行三班倒的全天候营业模式。

 以她的估计,到时候光是一天的清神茶营业额,就会有几万元收入。

 还有,农业基地出产的生鲜类商品,也要开始上市销售。

 农业公司的水果和蔬菜,也要摆上货架,就连成衣方面,供销科也会采购货源回来。

 然后就是饮食方面,李梅也准备在培养一些员工,把它搞起来。

 没有办法,公司的这个大超市,太大了,而且有三层之多,需要很多的各种商品,才能够将它布置完成。

 到时候,一天的营业额,随随便便的都会有几十万元。

 这也怪不得李梅,要拖延这么久。

 主要是这个大超市,如今还是像县里农贸市场一样,进行全人工售货。

 没有电子扫描,没有二维码,十分不方便。

 这还是将大部分商品都事先称重,打包后定价销售的情况下。

 要不然,像是农贸市场一样,都要现场称重、算账,会更加的繁琐几倍!

 那样的话,再加一百五十名员工,进行三班倒售货,也是忙不过来的,还会造成各种混乱情况。

 国内要进入九十年代,才有电子扫描、电子打印算账的设备出现。

 要到二十一世纪,才有成熟的二维码收费诞生。

 王强现在根本就还没有正式的站稳脚跟,一旦搞出这些先进设备来,会引来巨大的麻烦。

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